老板心法:格局大的老板才能招到人才

有同学问我能不能在线上招聘推广人员,‍‍我告诉大家啊,线上招聘过来的人不是太好,‍‍虽然说在线上你也有机会找到厉害的人,但是机会是非常小的,‍‍所以我还是建议大家,有条件就尽量在线下找这个工作人员。

 

图片[1]-老板心法:格局大的老板才能招到人才-刘哥笔记

招员工‍‍还有一个问题,就是你要看你是在哪一个城市,‍‍你这个城市是二线城市还是一线城市?‍‍如果你是小城市?二线三线城市,那么你创业就是蛮难的,‍‍因为在小城市里面优秀的人才非常少,因为读过大学的,受过良好教育的有能力的人他都到了一线城市去找机会了,‍‍对不对?

 

他自己也想创一番事业,‍‍所以我建议各位老板你们想成就一番事业了,一定要到大城市去,只有大城市机会才多,只有大城市有才能的年轻人多,‍‍这是我个人的感觉,你们可以去参考一下。

 

‍‍然后就是这个利润分配的问题,‍‍那么我一直在讲,大老板格局一定要大,‍‍只要这个人是人才,他能够给你带来非常大的利润,他愿意跟着你混,‍‍我建议就是你要把大部分的利润都分出去,甚至100%的利润都要给他拿了,‍‍你如果有这个胸怀,你就可以靠这个高利润来笼络人才,所谓重赏之下必有勇夫。

 

这个你们可以去考虑,可以尝试这样做,‍‍因为真正有才能的人啊,他是很难为你所用的,他的心非常的高,‍‍当年韩信如果不是汉高祖刘邦给他挂帅,给他封地封侯,他也不愿意为刘邦继续干活了,对不对?

 

‍‍我们可以设想一下,如果你是那个人才,光靠你自己的个人能力,你就已经能把一项事业做好了,你为什么还要跟别人合作呢?‍‍就我自己就能够赚到钱,我是不可能跟你合作,‍‍这是一个很简单的逻辑。

 

‍‍就比如说有很多人来找我,他找我帮他推广,比如说那些驾校的,‍‍还有什么金融服务的,还有什么乱七八糟的各种各样的鸟服,‍‍我都看不起,‍‍我不会跟他合作的,‍‍我为什么要帮你做呢?‍‍对吧?你一个单子赚个七八千能赚多少钱吗?我做自己的东西多开心。

 

‍‍所以说啊,这个也是你们要去思考的一个东西,别人为什么愿意跟你混?‍‍你能用什么东西留住人才?‍‍这个就像所谓的营销代理一样,一般的营销代理都不靠谱,‍‍就像我们很多老板都希望找到一个职业的经理人来帮他把企业做好,我告诉你所谓的职业经理人都不靠谱,几乎是不可能的,‍‍你想想吧。

 

‍‍职业经理人他如果能把企业做好的话,那要我们老板就没有意义了,‍‍职业经理人他只可以帮助我们做一些辅助性的工作,除非你愿意把大部分的钱分给他,他才会用心的把这个工作给你做好,‍‍很多职业经理人他在企业里面,包括你的这个财务总监啊,你的营销总监啊,你的技术推广人员啊,他在你的企业里面想的是什么啊?

 

‍‍他都是想什么时候能把你的技术,你的经验把你企业的这一套制度学完,全部学完之后自己就出去单干,背叛你,‍‍很多人他对你是没有忠心的,‍‍懂吧?

 

‍‍他朝思暮想的都是这个工作,都是赚钱,都是为自己谋利,‍‍这就是人性,人都是自私的,你也不要怪他,在商场上每一个人都是为了逐利而来,都想自己把生活过得更好,你要反思的是你自己为什么留不住他,‍‍这个才是我们老板应该去想的。

 

‍‍所以我们有一句话叫做行有不得,反求诸己,有什么问题你先从你自身去想,‍‍不要去怪别人,‍‍别人固然有问题,你自身的问题更大,‍‍所以我最后还想给大家讲一句话,‍‍就是你想赚钱,‍‍你想成功,最核心的一个东西就是一定要靠自己,‍‍永远不要想着走捷径,‍‍你不要想着别人会帮你,‍‍没有人会帮你的,这个也是我这么多年来的一个感悟。

 

‍‍这么多年来,‍‍你会想想身边的人,多少对你冷眼相看,‍‍多少人会嘲讽你,多少人看不起你,‍‍没人会帮你,‍‍我们只有自己强大了,我们赚的钱才会更加的多,找你合作的人才会更加的多,‍‍你主动去找别人合作都是坑,‍‍要么你找的都是没有用的人,要不你找个有用的人他就是坑你,把你的东西学走,他自己就去玩了。

 

‍‍所以我们当老板一定要学会自我强大,‍‍我们靠自己,我们在企业里面是打造这样一个利益共同体,‍‍你要想尽办法把员工跟你绑在一条船上,‍‍所谓的利益共同体就是他做好了这件事情,他自己能拿到非常多的钱,‍‍有这样的结果他就必然会更加的努力,‍‍如果说他做了很多工作,只有你赚到很多钱,他只能分得很少的一部分,那么他就会离你而去,自己去单干或者说去帮助你的对手,‍‍理解吧?

 

我是刘非,堂堂正正做人,正正井井经商!分享互联网思维,提升商业格局,教你如何创业当老板!微信公众号:刘非网络随笔!微信:879678528

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