老板心法:招员工就要看结果

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图片[1]-老板心法:招员工就要看结果-刘哥笔记

我们每一个当老板的人,一定不要讲废话,‍‍这个也是老板必须要养成一个好习惯,‍‍我们赚钱就是要去做具体的事情,去做赚钱的事情,‍‍做项目也是一样,‍‍包括管理团队,所有的动作都应该有杀伤力。

 

 

‍‍什么叫杀伤力?‍‍就是你的每个动作一做出来一定能提高团队的效率,‍‍或者说能让团队赚钱盈利,‍‍比如说一个人跑过来,他说老板我是北大毕业_的,哈佛毕业的,跑过来找工作,你不要给他谈那么多,你只需要问他,你能够为我们公司创造多少利润,‍‍你想要多少底薪?

 

 

‍‍你觉得信得过他的能力,那么你就可以给她想要的底薪,你只需要问他要结果,‍‍这个就是我们当老板的目的,‍‍我们当老板绝对不是招一个人过来,给他发一个固定的工资,放在那个地方就不管他了,不是这个样子,我们手下的人一定不能有混日子的,‍‍我们要去给那个员工洗脑,要让他竭尽全力的去拼命去干活。

 

 

只要他有足够的能力,她想要的东西我们都要尽量去满足她,‍‍这个就是我们当老板一个套路,你要用各种手段让员工把他的潜能发挥出来。

 

 

‍‍我告诉大家,一个人他所学到的所有东西跟他的能力,没有成正比,没有必要的联系,别看什么清华北大,‍‍因为他所学到的不一定能发挥出来。

 

 

我们当老板的就是要不断去挖掘这个员工的潜力,‍‍人的潜力都是无限的,你去鼓励他,让他发挥他所学的一切东西,‍‍这样他就能把他所有的东西发挥出来,你的团队业绩就会非常好。

 

 

如果你手下的员工都能把自己的潜力发挥出来,都能把自己所学的所有东西都用上去,‍‍那么你的公司就是一个赚钱的机器,能不能听懂啊?

 

 

‍‍我希望各位要谨记,一定要把员工的潜力给他激发出来,‍‍然后就是卖点一定要少,‍‍只有你的卖点少了,企业才有机会做大。

 

 

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