陈昌文:做个君子领导,行君子之风!

子曰:“君子易事而难说也,说之不以道,不说也。及其使人也,器之。小人难事而易说也。说之虽不以道,说也。及其使人也,求备焉。”

 

陈昌文来解读一下这篇论语:

 

这一段孔子是讲领导哲学,从这句话里面可以看出,一个是用来区别领导,一个是用来观察自己是一个什么样的领导。讲的是小人领导与君子领导的区别。非常适用于陈昌文老板社群里的各位老板学习。

 

“说”在这里是“悦”的意思,使人愉悦,快乐,高兴。孔子说,君子型的领导,容易侍奉,为什么?因为这样的人就事论事,遇到问题首先在自己身上找原因,找自己的问题,反思自己,而不是把问题推到别人身上。只要你有理就能说的清楚!

 

难说也,但是君子领导难以取悦,您想要讨好一个君子,非常难,为什么?因为君子都是走正道的,这样的领导就不是用行贿的手段能取悦的,如果您不是用正道的方式取悦君子,君子是不会快乐,愉悦的。

 

当君子领导用人的时候,首先看这个人的能力,有什么特长,都是量才而用。绝对不是求全责备,什么事情都让一个下属去干,这个下属干不了,就谩骂,侮辱,君子能知道人与人之间的区别,懂得把合适的人放到合适的位置上,发挥员工的真正特长!

 

下属做不好,就反思自己的用人问题,是不是自己用错了人,才导致员工的能力没有发挥出来,或者自己没有教育好下属,没有交代好,总是找自己的问题。一切向内求。

 

  这天下间是有人才的,如果我们人才凋零,自己的组织没有管理好,没有创造理想的效应,一定是领导的错误,而不是下属的错误,这是君子型领导的思维模式。

 

  小人型领导是什么样的呢?这种人非常难以侍奉,因为其性格乖张,不按规律,性格多变,想一出是一出,总是以个人为中心,做事全凭自己喜好,有问题全怪下属,自己永远都是对的,这种人就是小人领导,不好侍奉。

 

  小人领导虽然不好侍奉,但是想要取悦这样的小人领导就很容易,您根据他的爱好,人性的弱点,去取悦他,他就高兴,随便您怎么瞎搞,通过一些不正道的手段去取悦他,他也高兴,他才不管什么大道,不管这样做是不是对,他只管他自己肤浅的精神与肉体愉悦。

 

当小人型领导用人的时候,对人求全责备,交的事情也不看这个人能不能完成,也不根据这个人的特长,反正交给你了,就要求您必须完成。不完成就对您辱骂,惩罚,毫无章法,一切全凭喜怒哀乐无常发挥,不会识别人与人之间的差别,不懂得知人善用,更不会教育人,他自己就是个不靠谱的人,他怎么识别人?用人?教育人呢?

 

陈昌文老板社群的各位老板一定要懂得做个君子领导,行君子之风,才能把自己的企业做大做强。

 

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